İşveren Tarafından Talep Edilen PCR Testi Maliyetinin İşçiye Yansıtılamaması

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun "İşverenin Genel Yükümlülüğü" başlıklı 4./1. maddesi uyarınca, işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak adına her türlü önlemi alması gerektiği düzenlenmiştir. Bu kapsamda, önlem alırken izlenecek yolun ve organizasyonların riskine ilişkin sorumluluk işverenin üzerindedir.

Aynı şekilde işçilerin de 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 19. maddesi gereği, iş güvenliğini tehlikeye düşürmeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bununla beraber işçilerin, 28512 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nin 8. maddesi uyarınca; işyeri hekimi, işveren ve iş güvenliği uzmanı tarafından iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması adına verilen mevzuata uygun talimatlara uyması gerektiği düzenlenmiştir.

İşçi ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerinin bir sentezi olarak; tüm dünyayı etkisi altına alan COVID-19 salgını kapsamında işyerlerinde önlem alınması ve İş Sağlığı ve Güvenliğinin sağlanabilmesi adına, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından "İşyerinde COVID-19 Önlemleri" konulu genelge yayımlanmıştır. Söz konusu genelge uyarınca işveren, işçiden; var ise aşı kartını, aşı olmamış ise belirli aralıklar ile PCR testi yaptırmasını ve sonucunu ibraz etmesini isteyebilecektir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nün 19.01.2022 tarihli son görüşüne göre ise; işverenin, işçisinden PCR testi talep etmesi halinde; işbu test maliyetlerinin işçiye yüklenemeyeceği ve mezkur maliyetin işveren tarafından karşılanması gerektiği belirtilmiştir. Ek olarak, PCR testi sonuçlarının işveren tarafından kayıt altına alınabileceğini bildirmiştir. Ve fakat, her ne kadar İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü yazısında muhafaza koşullarına yer vermemiş olsa da, test sonuçlarına ilişkin verilerin muhakkak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na uygun bir şekilde tutulması gerekeceği sarihtir.